3. Capital humain et qualité de vie au travail
La citoyenneté économique met l’accent sur le bien-être au travail, par la prévention des risques professionnels et la promotion de l’émancipation, du pouvoir d’agir et de l’autonomie des salariés. Le lien entre efficacité économique, responsabilisation, satisfaction des salariés et qualité de vie au travail est reconnu.
I.Qualité de vie au travail
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Enquête annuelle sur la QVT perçue par les salariés
6.5 ans
d'ancienneté moyenne
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| Indicateur | Valeur médiane |
|---|---|
| Taux de satisfaction sur la santé et qualité de vie au travail au sein de l'organisation | 71.7% |
| Salariés en CDI sur l'ensemble des salariés | 94.0% |
| Taux de turn-over | 12.0% |
| Taux d'absentéisme au travail | 10.0% |
II.
Développement des compétences individuelles et collectives
Emancipation des salariés
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Nombre moyen d'heures de formation par salariés
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| Indicateur | Valeur médiane |
|---|---|
| Taux : budget de formation / masse salariale | 1.5% |
| Taux des membres du comité de direction actuel issue de la promotion interne | 51.0% |